Finnairs styrelse har beslutat att inf\u00f6ra nya tre\u00e5riga perioder f\u00f6r flygbolagets l\u00e5ngsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram. Programmen omfattar b\u00e5de prestationsbaserade och tidsbaserade aktiebel\u00f6ningar f\u00f6r ledning och nyckelpersoner.<\/p>\n\n\n\n
Det prestationsbaserade programmet, Performance Share Plan<\/strong>, omfattar perioden 2026\u20132028 och riktar sig till cirka 75 chefer och specialister, d\u00e4ribland medlemmarna i Finnairs koncernledning.<\/p>\n\n\n\n Utfallet baseras p\u00e5 tre m\u00e5l: vinst per aktie, br\u00e4nsleeffektivitet m\u00e4tt som koldioxidutsl\u00e4pp per transporterat tonkilometer (CO\u2082\/RTK) samt medarbetarnas engagemang. Om samtliga m\u00e5l uppn\u00e5s kan maximalt tre miljoner aktier delas ut. Bel\u00f6ningen betalas ut under v\u00e5ren 2029.<\/p>\n\n\n\n Finnair inf\u00f6r samtidigt en ny period f\u00f6r sitt Restricted Share Plan<\/strong>, som fungerar som ett kompletterande incitamentsprogram f\u00f6r s\u00e4rskilt utvalda nyckelpersoner. Programmet omfattar omkring 20 medarbetare och kan som mest resultera i utdelning av 350 000 aktier under v\u00e5ren 2029.<\/p>\n\n\n\n Syftet med de b\u00e5da programmen \u00e4r att st\u00e4rka kopplingen mellan ledningens incitament och aktie\u00e4garnas l\u00e5ngsiktiga intressen samt att \u00f6ka m\u00f6jligheterna att beh\u00e5lla nyckelkompetens.<\/p>\n\n\n\n Finnair uppger ocks\u00e5 att medlemmarna i koncernledningen f\u00f6rv\u00e4ntas beh\u00e5lla minst h\u00e4lften av de aktier de tilldelas tills deras innehav motsvarar minst en \u00e5rsl\u00f6n. Dessutom f\u00e5r den sammanlagda r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen till en enskild deltagare inte \u00f6verstiga 200 procent av den fasta \u00e5rsl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n According to the press release.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Finnairs styrelse har beslutat att inf\u00f6ra nya tre\u00e5riga perioder f\u00f6r flygbolagets l\u00e5ngsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram. Programmen omfattar b\u00e5de prestationsbaserade och tidsbaserade aktiebel\u00f6ningar f\u00f6r ledning och nyckelpersoner. Det prestationsbaserade programmet, Performance Share Plan, omfattar perioden 2026\u20132028 och riktar sig till cirka 75 chefer och specialister, d\u00e4ribland medlemmarna i Finnairs koncernledning. Utfallet baseras p\u00e5 tre m\u00e5l: vinst per aktie, […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":302761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[8962,8963,7766,8964,1522,7385,254,85,212,8961,1072,8965,8966,8177,7785],"class_list":["post-304409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-flyg","tag-aktiebaserat-incitamentsprogram","tag-aktieprogram","tag-aktier","tag-bolagsstyrning","tag-ersattning","tag-finansiell-information","tag-finnair","tag-flyg","tag-flygbolag-travelguiden","tag-incitamentsprogram","tag-investerare","tag-ledning","tag-nyckelpersoner","tag-strategi","tag-travel-report"],"acf":[],"yoast_head":"\n