Att flertal faktorer p\u00e5verkar vilken ers\u00e4ttning och vilket st\u00f6d den som pl\u00f6tsligt st\u00e5r utan jobb har m\u00f6jlighet att f\u00e5. Olika regler g\u00e4ller om du blir uppsagd eller om din arbetsgivare g\u00e5r i konkurs, till exempel.<\/p>\n\n\n\n
Di guidar till vad man som anst\u00e4lld beh\u00f6ver ha koll p\u00e5 n\u00e4r arbetsmarknaden skakar.<\/p>\n\n\n\n
Regeringens har presenterat\u00a0en modell f\u00f6r korttidsarbete f\u00f6r att r\u00e4dda jobb i krisen. Den kan som mest ge en l\u00f6nes\u00e4nkning p\u00e5 7,5 procent f\u00f6r den anst\u00e4llde, om arbetstiden minskar med 60 procent.<\/p>\n\n\n\n
\u201dDet finns arbetsgivare som \u00e4ven med det h\u00e4r kommer att beh\u00f6va s\u00e4ga upp personal, eller som inte klarar det \u00e4nd\u00e5 och g\u00e5r i konkurs\u201d, s\u00e4ger Hel\u00e8ne Robson, chefsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, som har m\u00e5nga medlemmar som p\u00e5verkas av coronakrisen.<\/p>\n\n\n\n
Omfattas man om korttidsarbete tycker hon att man ska ha koll p\u00e5 vad arbetsgivare och fack enats om kring hur snabbt man m\u00e5ste inst\u00e4lla sig f\u00f6r arbete, om arbetstiden ut\u00f6kas. Det \u00e4r inte centralt reglerat.<\/p>\n\n\n\n
Om du blir varslad, efter att ha omfattats av korttidsarbete, ska l\u00f6nen \u00e5terg\u00e5 till 100 procent under upps\u00e4gningstiden. <\/p>\n\n\n\n
\u201dAnnars \u00e4r det sedvanliga upps\u00e4gningsregler kring arbetsbrist som g\u00e4ller, d\u00e4r fack och arbetsgivare f\u00f6rhandlar. F\u00f6retaget ska till\u00e4mpa turordningsreglerna utifr\u00e5n anst\u00e4llningstid och kvalifikationer\u201d, s\u00e4ger Hel\u00e8ne Robson.<\/p>\n\n\n\n
Historiskt sett har stora f\u00f6retag haft paketl\u00f6sningar vid stora upps\u00e4gningar. <\/p>\n\n\n\n
\u201dHur s\u00e5dana \u00f6verenskommelser ser ut i ett s\u00e5dant h\u00e4r krisl\u00e4ge vet vi inte. Man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 att ta kontakt med sitt fackf\u00f6rbund, om man \u00e4r medlem, f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e5d kring om allt g\u00e5tt r\u00e4tt till och bli .\u201d<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att som arbetsl\u00f6s\u00a0har r\u00e4tt till a-kassa ska man ha varit medlem i a-kassan i 12 m\u00e5nader och jobbat minst halvtid i minst sex av dem. Maxers\u00e4ttningen \u00e4r 20.000 kronor i m\u00e5naden f\u00f6re skatt i 100 dagar, sedan s\u00e4nks den till knappt 17.000.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga fackf\u00f6rbund har ut\u00f6ver det en inkomstf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r sina medlemmar. Hos Sveriges ingenj\u00f6rer inneb\u00e4r den att man f\u00e5r 80 procent av sin l\u00f6n upp till 100.000 kronor i m\u00e5naden, i max 150 dagar. Andra f\u00f6rbund har liknande uppl\u00e4gg.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r kr\u00e4vs att man ut\u00f6ver a-kassan har varit medlem i facket i 12 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n
Men l\u00e5ngt ifr\u00e5n alla som nu drabbas har varit medlemmar i varken a-kassa eller fack. Den som inte har r\u00e4tt till inkomstbaserad a-kassa kan \u00e4nd\u00e5 f\u00e5 en grunders\u00e4ttning, p\u00e5 som mest 8.000 kronor f\u00f6re skatt.<\/p>\n\n\n\n
Blir man uppsagd \u00e4r det viktigt att anm\u00e4la sig hos arbetsf\u00f6rmedlingen redan den f\u00f6rsta arbetsl\u00f6sa dagen. Annars f\u00f6rlorar man sin SGI, som styr ers\u00e4ttningen n\u00e4r man blir sjuk.<\/p>\n\n\n\n
G\u00e5r f\u00f6retaget d\u00e4r\u00a0man jobbar i konkurs tr\u00e4der den statliga l\u00f6negarantin in f\u00f6r anst\u00e4llda. H\u00e4r finns det en tidsaspekt som \u00e4r viktig. L\u00f6nefordringarna f\u00e5r inte vara \u00e4ldre \u00e4n tre m\u00e5nader n\u00e4r konkursans\u00f6kan kommer in till domstol.<\/p>\n\n\n\n
\u201dDet \u00e4r inte helt ovanligt att arbetsgivaren ber de anst\u00e4llda att avvakta, man f\u00f6rs\u00f6ker l\u00f6sa det och har kanske n\u00e5gon order p\u00e5 g\u00e5ng. Och att beg\u00e4ra sin arbetsgivare i konkurs kan k\u00e4nnas jobbigt. Men det \u00e4r ganska br\u00e5ttom om man inte f\u00e5r l\u00f6n, risken \u00e4r att fordringarna blir f\u00f6r gamla\u201d, s\u00e4ger Hel\u00e8ne Robson.<\/p>\n\n\n\n
Taket i l\u00f6negarantin \u00e4r strax under 190.000 kronor.<\/p>\n\n\n\n
\u201dDet l\u00e5ter kanske mycket men m\u00e5nga sl\u00e5r i det taket ganska fort. Det kan ocks\u00e5 vara fr\u00e5ga om sparad semester och andra fordringar.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Efter konkursen g\u00e4ller den statliga l\u00f6negarantin under ytterligare en m\u00e5nad, plus under upps\u00e4gningstiden. N\u00e5r man under den tiden taket kan anst\u00e4llningsavtalet h\u00e4vas och man kan f\u00e5 a-kassa.<\/p>\n\n\n\n
\u201dDet kan vara s\u00e5 att viss personal kan beh\u00f6va forts\u00e4tta arbeta under upps\u00e4gningstiden, om konkursf\u00f6rvaltaren bed\u00f6mer att alla fordrings\u00e4gare tj\u00e4nar p\u00e5 att man slutf\u00f6r vissa saker. D\u00e5 ska man ha vanlig l\u00f6n under den tiden.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Privatanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n som\u00a0varslas kan ha r\u00e4tt till st\u00f6d av trygghetsr\u00e5det TRR, som bland annat erbjuder personlig r\u00e5dgivning och utbildningar.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att omfattas ska man vara tillsvidareanst\u00e4lld vid upps\u00e4gningen och ha jobbat i minst ett \u00e5r, p\u00e5 ett anslutet f\u00f6retag. Det inneb\u00e4r att det m\u00e5ste finnas kollektivavtal p\u00e5 arbetsplatsen. TRR \u00e4gs gemensamt av Svenskt N\u00e4ringsliv och fackf\u00f6rbunden.<\/p>\n\n\n\n
TRR kan uppvisa goda resultat hittills. Senaste siffrorna visar att 9 av 10 uppsagda inom sju m\u00e5nader har g\u00e5tt vidare till nytt jobb, utbildning eller startat eget.<\/p>\n\n\n\n
\u201dVi vet ocks\u00e5 fr\u00e5n tidigare kriser att bara 40-45 procent av alla varsel leder till upps\u00e4gningar. Men nu \u00e4r det h\u00e4r extraordin\u00e4rt, vi vet inte vad det h\u00e4r tar v\u00e4gen\u201d, s\u00e4ger Erica Sundberg, chef f\u00f6r TRR:s nationella leverans, d\u00e4r man f\u00f6rbereder sig p\u00e5 att det inom kort kommer att bli en kraftig \u00f6kning av uppsagda tj\u00e4nstem\u00e4n som beh\u00f6ver st\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n
\u201dVi befinner oss lite i lugnet f\u00f6re stormen.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Verksamheten har under\u00a0det senaste \u00e5ret st\u00e4llts om alltmer mot att bli digital, och hon \u00e4r \u00f6vertygad om att de \u00e4r v\u00e4l rustade f\u00f6r att hantera upps\u00e4gningar i coronatider.<\/p>\n\n\n\n
Hennes r\u00e5d till den som blir uppsagd \u00e4r att vara aktiv fr\u00e5n start.<\/p>\n\n\n\n
\u201dTa tillf\u00e4llet i akt att v\u00e4ssa din kompetens. Det finns s\u00e5 enormt mycket onlineutbildningar. G\u00e5 med i olika n\u00e4tverk. Ur en kris kommer ocks\u00e5 nya behov, och det kommer att uppst\u00e5 mycket korttidsbehov. Kanske det inte \u00e4r ett dr\u00f6mjobb men en m\u00f6jlighet s\u00e5 l\u00e4nge\u201d, s\u00e4ger Erica Sundberg.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4hde:di.se<\/p>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Att flertal faktorer p\u00e5verkar vilken ers\u00e4ttning och vilket st\u00f6d den som pl\u00f6tsligt st\u00e5r utan jobb har m\u00f6jlighet att f\u00e5. Olika regler g\u00e4ller om du blir uppsagd eller om din arbetsgivare g\u00e5r i konkurs, till exempel. Di guidar till vad man som anst\u00e4lld beh\u00f6ver ha koll p\u00e5 n\u00e4r arbetsmarknaden skakar. Regeringens har presenterat\u00a0en modell f\u00f6r korttidsarbete […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3110,957],"class_list":["post-235607","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-travel-report","tag-foretag","tag-jobb"],"acf":[],"yoast_head":"\n