Finnairs styrelse har beslutat att införa nya treåriga perioder för flygbolagets långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram. Programmen omfattar både prestationsbaserade och tidsbaserade aktiebelöningar för ledning och nyckelpersoner.

Det prestationsbaserade programmet, Performance Share Plan, omfattar perioden 2026–2028 och riktar sig till cirka 75 chefer och specialister, däribland medlemmarna i Finnairs koncernledning.

Utfallet baseras på tre mål: vinst per aktie, bränsleeffektivitet mätt som koldioxidutsläpp per transporterat tonkilometer (CO₂/RTK) samt medarbetarnas engagemang. Om samtliga mål uppnås kan maximalt tre miljoner aktier delas ut. Belöningen betalas ut under våren 2029.

Finnair inför samtidigt en ny period för sitt Restricted Share Plan, som fungerar som ett kompletterande incitamentsprogram för särskilt utvalda nyckelpersoner. Programmet omfattar omkring 20 medarbetare och kan som mest resultera i utdelning av 350 000 aktier under våren 2029.

Syftet med de båda programmen är att stärka kopplingen mellan ledningens incitament och aktieägarnas långsiktiga intressen samt att öka möjligheterna att behålla nyckelkompetens.

Finnair uppger också att medlemmarna i koncernledningen förväntas behålla minst hälften av de aktier de tilldelas tills deras innehav motsvarar minst en årslön. Dessutom får den sammanlagda rörliga ersättningen till en enskild deltagare inte överstiga 200 procent av den fasta årslönen.

Enligt Pressmeddelande.